Esta historia fue publicada originalmente por Michelle Griffith para Minnesota Reformer, en su versión en inglés y traducida al español. Fotografía: Gemini
Por Michelle Griffith
El impuesto sobre la nómina por licencia remunerada de Minnesota se mantendrá en el 0,88% en 2027, compartido entre los trabajadores y sus empleadores, anunció el estado el viernes, pero un nuevo análisis actuarial indica que es posible que el programa necesite aumentar la tasa en 2028 para cumplir con la ley estatal.
El Departamento de Empleo y Desarrollo Económico del estado dijo en un comunicado de prensa que el análisis actuarial realizado por Spring Consulting Group muestra que el programa seguirá siendo sostenible en 2027 con la tasa impositiva sobre la nómina actual del 0,88%, o 88 centavos por cada 100 dólares de ganancias, divididos equitativamente entre trabajadores y patrones.
Sin duda, el anuncio supone un alivio para los demócratas que se postulan para la reelección este año, después de que el programa fuera aprobado sin un solo voto republicano en la Legislatura de 2023.
Pero el DEED puede estar simplemente posponiendo lo inevitable: la ley estatal exige que la reserva presupuestaria proyectada del programa al final de cada año no caiga por debajo del 25% de los gastos totales del programa de licencia pagada, y el nuevo análisis muestra que así será en 2028.
El Spring Consulting Group proyectó que para 2028, las licencias pagadas de Minnesota generarán ingresos de casi $1.3 mil millones pero incurrirán en más de $1.5 mil millones en gastos. Se espera que el saldo de fin de año 2028 sea de 200 millones de dólares, aproximadamente el 13% de los gastos del programa. Si las proyecciones son correctas, DEED necesitará aumentar la tasa del impuesto sobre la nómina.
El informe también muestra que los gastos totales de este año (1.300 millones de dólares) superarán los ingresos totales de 1.200 millones de dólares.
La licencia remunerada otorga a los trabajadores de Minnesota hasta 12 semanas de licencia familiar y 12 semanas de licencia médica por año, con un límite de 20 semanas en un solo año.
El análisis también hizo cálculos suponiendo que el estado aumenta la tasa del impuesto sobre la nómina al 0,93%, pero muestran que aún se esperaría que el saldo del fondo a finales de 2028 cayera por debajo del 25% de los gastos.
La DEED no puede aumentar la tasa del impuesto sobre la nómina por encima del 1,1% a menos que la Legislatura cambie la ley.
El subcomisionado del DEED, Evan Rowe, en una declaración al Reformer dijo que el análisis se basó en gran medida en datos de programas de otros estados al estimar las proyecciones de pagos de Minnesota.
“Esa experiencia es útil, pero la experiencia de Minnesota sin duda será diferente, al igual que cada estado es diferente. No queremos corregir en exceso en 2027 los escenarios de años futuros que tal vez no se cumplan”, dijo Rowe.
Una mayor recopilación de datos específicos de Minnesota, dijo, “permitirá proyecciones actuariales más detalladas (y específicas de Minnesota) hasta 2028 y más allá”.
El programa de licencias remuneradas de Minnesota se ha convertido en una cuestión política comúnmente citada en el ciclo electoral de mitad de período. Los demócratas están promocionando el beneficio popular y su implementación sin problemas como una razón para elegirlos, mientras que los republicanos critican el programa por aumentar la carga fiscal de los habitantes de Minnesota.
Más de 75.000 habitantes de Minnesota han solicitado licencia remunerada en 2026 hasta ahora, dijo el DEED, por un total de más de 600 millones de dólares en pagos parciales de reemplazo salarial.
“Los primeros seis meses de licencia remunerada muestran que los habitantes de Minnesota están entusiasmados con el programa y seguirán usándolo y dependiendo de él para mantenerse a sí mismos y a sus familias”, dijo el comisionado del DEED, Matt Varilek, en un comunicado.
Casi todos los empleadores y trabajadores de Minnesota califican para el programa de licencia remunerada. Ofrece un reemplazo salarial parcial para las personas que han acogido a un niño en su hogar, se están recuperando de una lesión o cirugía o cuidando a un ser querido. Los salarios se determinan mediante una fórmula basada en salarios, con un límite de $1,423 por semana.
El programa recibió un aumento temprano en las solicitudes después de su lanzamiento el 1 de enero, pero desde entonces el número ha disminuido. El DEED ha rechazado más del 40% del total de 126.000 solicitudes que recibió, principalmente debido a la falta de la certificación adecuada de los proveedores de atención médica y otra documentación.
Los legisladores de Minnesota exigieron al DEED que realizara un análisis actuarial cada año para determinar la solvencia del programa y exigieron a la agencia que finalizara la tasa impositiva del año siguiente a finales de julio.
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