Esta historia fue publicada originalmente por Max Nesterak para Minnesota Reformer, en su versión en inglés y traducida al español. Fotografía: Nicole Neri/Minnesota Reformer
Por Max Nesterak
El sindicato que representa a unos 150 médicos del hospital Allina anunció el miércoles un acuerdo provisional sobre un primer contrato laboral que cubre salarios y beneficios.
El acuerdo se produce tras una huelga de cuatro días la semana pasada, que se cree que es la primera de médicos de hospitales del sector privado en la historia de Estados Unidos. Se produjo después de tres años y más de 66 polémicas sesiones de negociación sobre bajas por enfermedad, salarios y el uso de inteligencia artificial.
“Este primer contrato, ganado con mucho esfuerzo, nos brinda las protecciones escritas que necesitábamos para que podamos seguir brindando la atención que nuestros pacientes merecen, en lugar de ver cómo el agotamiento expulsa a los buenos médicos”, dijo en un comunicado el Dr. Saul Singh, médico de Allina y líder sindical.
Un portavoz de Allina Health compartió un comunicado diciendo que estaba satisfecho de llegar a un acuerdo tentativo, que aún debe ser ratificado por los miembros del sindicato. Allina anteriormente minimizó el efecto de la huelga, diciendo que continuaría con las operaciones normales y afirmando que unas tres docenas de médicos cruzaron el piquete.
El sindicato promocionó el proceso de quejas del acuerdo, el lenguaje sobre una mayor autonomía profesional, la liberación total de cláusulas de no competencia en el caso de despidos y la transparencia en los modelos de compensación.
Pero el sindicato cedió en una de sus demandas clave de días de enfermedad remunerados, alegando que los médicos no reciben el tiempo libre al que todos los trabajadores tienen derecho según la ley estatal. Allina sostiene que los médicos ya tienen tiempo libre remunerado y que ello cumple con la ley estatal.
La Dra. Alia Sharif, hospitalista y miembro del equipo de negociación, dijo que estaba extremadamente decepcionada de que Allina no cediera. Dijo que la necesidad de días de enfermedad le quedó dolorosamente clara el fin de semana pasado, cuando su hijastro fue atropellado por un automóvil que se pasó un semáforo en rojo y requirió múltiples cirugías. A menos que haga turnos adicionales, perderá su salario por estar con él en la unidad de cuidados intensivos.
“Una persona que trabaja para una empresa de 6 mil millones de dólares no debería tener que preocuparse por estar en la UCI con su familia y ganarse la vida”, dijo.
Los médicos del Mercy Hospital de Allina Health en Coon Rapids y del campus de Unity en Fridley votaron a favor de sindicalizarse con Doctors Council SEIU en 2023 por un margen de 2 a 1, pero no fueron certificados durante casi un año mientras el sistema de salud luchaba por revocar las elecciones.
Allina Health, uno de los sistemas de salud más grandes de Minnesota, con 12 hospitales y más de 60 clínicas de atención primaria, ha experimentado importantes disturbios laborales en los últimos años.
En noviembre pasado, cientos de médicos, asistentes médicos y enfermeras practicantes de Allina en sus clínicas de atención primaria y de urgencia se declararon en huelga durante un día en lo que se creía que era la primera huelga de médicos en la historia del estado y la más grande en la historia de Estados Unidos. Luego, los proveedores de atención avanzada votaron a favor de la huelga indefinida esta primavera antes de llegar a un acuerdo sobre un contrato de tres años.
Los trabajadores de Allina están siguiendo de cerca una propuesta de fusión entre su empleador y Sutter Health, mucho más grande con sede en California, para crear un sistema combinado de $26 mil millones con 39 hospitales que atienden a más de 5 millones de pacientes en California, Minnesota y Wisconsin.
La fusión, a la que se oponen firmemente los sindicatos, está siendo revisada por la Oficina del Fiscal General de Minnesota.
Los sindicatos y los defensores de la atención sanitaria advierten que la creciente consolidación del sector está elevando los costos para los pacientes, perjudicando la atención y suprimiendo el crecimiento salarial de los trabajadores.
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