En poco menos de cien días, la nueva ley de licencias remuneradas de Minnesota entra en vigor. Grupos laborales y empresariales están difundiendo la información para que empleadores y empleados estén preparados. La ley se aprobó en 2023 y desde entonces se han llevado a cabo esfuerzos de implementación. A partir del 1 de enero del próximo año, la mayoría de los trabajadores podrán solicitar hasta 12 semanas de licencia médica o 12 semanas de licencia familiar.
La administra el estado, con un impuesto sobre la nómina dividido equitativamente entre el empleador y el empleado para cubrir la sustitución parcial del salario por el tiempo libre.
Maureen Dunaway, representante de la Asociación de Empleados Profesionales de Minnesota, afirma que, al igual que el seguro de desempleo, estas nuevas garantías servirán de puente durante eventos importantes de la vida.
“Una economía prospera cuando quienes participan en ella tienen la capacidad de mantenerla”, explicó. “Y, como saben, esa seguridad financiera reduce el estrés”.
Dunaway, también analista del sistema de desempleo de Minnesota, predice una gestión eficaz de las licencias remuneradas. MAPE está difundiendo mensajes constantes a sus miembros para que estén al tanto de los eventos que califican y otros detalles. Las organizaciones y los bufetes de abogados que representan a las empresas están ocupados con tutoriales sobre cumplimiento normativo y plazos clave. Si bien la ley es reconocida por mejorar la estabilidad laboral, los escépticos se preocupan por las cargas administrativas para las pequeñas empresas.
Lauryn Schothorst, directora de gestión del lugar de trabajo y políticas de desarrollo de la fuerza laboral de la Cámara de Comercio de Minnesota, afirmó que reconocen la importancia de las licencias remuneradas, pero aún prefieren las soluciones del sector privado. Añadió que los cambios pendientes se suman a otras nuevas leyes laborales, lo que ejerce una presión adicional sobre las pequeñas empresas que buscan expandirse.
“Por lo tanto, ha sido un gran desafío de cumplimiento en todos los ámbitos”, explicó. “Este es otro, uno de los últimos en los últimos tres años, y queremos asegurarnos de que las empresas sepan que entrará en vigor y lo cerca que están de la fecha límite”.
Mary Ellen Reihsen, abogada y socia de Hellmuth & Johnson, está creando conciencia entre los clientes de su bufete mientras emprende otras iniciativas de divulgación sobre las licencias remuneradas. Estuvo en el estado de Washington cuando se implementó un modelo similar y comentó que hubo algunos obstáculos al principio, pero que es justo decir que valió la pena. Cree que se obtendrá el mismo resultado en Minnesota.
“Creo que, en última instancia, una fuerza laboral más feliz y saludable hará que un estado sea más rentable”, afirmó.
